Berichten

Schaars talent in de arbeidsmarkt benader je anders!

Als je werknemers zoekt in een schaarse arbeidsmarkt, heb je vaak te maken met de zogeheten passieve kandidaat. Passief betekent dat ze niet op zoek zijn naar een baan en dat ze vaak prima zitten bij hun huidige werkgever. Actieve kandidaten zijn echter op zoek naar een baan. Je kunt je voorstellen dat beide kandidaten een andere benadering nodig hebben.

Bij de actieve kandidaat kun je met een goede vacaturetekst via verschillende kanalen al super veel goede mensen trekken.

Bij de passieve kandidaat zul je wat meer uit de kast moeten trekken. Wat zou een beweegreden kunnen zijn waarom ze voor jou kiezen? Natuurlijk kun je een headhunter / recruiter laten searchen en benaderen. Het nadeel alleen is dat deze passieve talenten in deze schaarse arbeidsmarkt dagelijks worden benaderd door een recruiter. Moet je wel echt een grote naam achter je hebben staan, qua bedrijf, wil er interesse zijn. Wat vaak hoge kosten meebrengt!

Het kan ook anders namelijk via Employer Branding. Op dit moment ben ik druk bezig voor een opdrachtgever een kandidatenreis op te zetten. Zodat we stap voor stap passieve kandidaten kunnen interesseren voor een baan bij dit bedrijf. Belangrijke tip; zorg dat je content gebruikt waarin de passieve kandidaat zich in kan herkennen. Kom niet te snel to the point en bouw het rustig op. Zodat toekomstige werknemer steeds meer voor zich kan zien dat diegene past bij jouw bedrijf.

Met succes geïmplementeerd bij Shell en nu kan ik andere bedrijven er blij meemaken! Natuurlijk is er per bedrijf een andere aanpak nodig. Maar een ding is universeel; mensen vinden het leuk om een kijkje in de keuken te krijgen. Hoe gaat het daar aan toe? Wat kan ik daar betekenen? Bijdragen? Mensen willen nuttig zijn in hun werk. Echt iets bijdragen. Raak jou toekomstige werknemers daarmee.

Veel succes! Hulp nodig? Bel me.

Groet,

Natalie